Решившись «не резать» квалификационные категории врачей, Минздрав не согласился и оставлять «всё как было». Как-либо модифицировать категории чиновники не стали, но с выдумкой подошли к самому процессу организации обучения, одновременно передав финансирование квалификационного курса на баланс ФОМС. Бюджет Фонда ОМС ежегодно пополняется остатками прошлогодних финансов, что называется нормированным страховым запасом. Сами страховщики хотели бы не маяться и оставить запас на собственные нужды, но государство прибегло к более справедливому распределению и велело накопленное направить на покупку и ремонт оборудования и образование работников ЛПУ.

С незапамятных времён повышение квалификации работников было заботой работодателя, который направлял доктора на оплаченное государством повышение квалификации. Или не направлял, потому что не было средств, кадрового прикрытия отсутствующего или просто из вредности, чтобы насолить неугодному за принципиальность и прочие производственные прегрешения против администрации. Проект нового «Порядка выбора медицинским работником профессионального образования» предлагает доктору самому озаботиться организацией повышения личной квалификации, с чем ему поможет интернет-портал непрерывного медицинского и фармацевтического образования.

Заблаговременно внесённый руководством в Федеральный регистр медицинских работников доктор регистрируется на портале, что позволяет ему подобрать подходящую программу из специального списка и удобную кафедру обучения. Выбрав нужное время и место, доктор заполняет предварительную электронную заявку на обучение и обязательно распечатывает этот файл для предъявления бумаги работодателю.

Далее в дело выступает администрация ЛПУ, которая решает насколько целесообразно и возможно ли обучение сотрудника в данное время, и по факту согласования сотрудник подтверждает предварительную заявку «с использованием технических возможностей интернет-портала или любым доступным способом и подает работодателю заявление о направлении на дополнительное профессиональное образование». К заявлению прикрепляется ранее распечатанный файл заявки. На основании этого документа администрация ЛПУ обязана заключить договор на обучение своего сотрудника с кафедрой, где будет проводиться цикл.

Ну и дальше, как всегда: поучился, сдал экзамен, предоставил корочку администрации ЛПУ, но не позже 3 суток после её получения на кафедре. А если не успел вручить документ о квалификации за 3 дня, что за это будет? Про это в Положении ничего не написано.

А также по теме: