Достала работа? Ходи, доктор, сюда!

Многие японские клиники не прочь взять на работу англоговорящего российского доктора, но претендент должен быть старше 40 лет. Образование сегодняшних выпускников медицинских вузов отставляет желать, а именно основательные знания находят уважительный отзыв у японских граждан, всё остальное в российском здравоохранении для них - «прошлый век». Вот и образовательная платформа Coursera считает россиян несовременными, но чуток продвинутыми в технологиях.   

Россиянам фиолетово на мнение иностранных граждан, они сами определяют, что сегодня нужнее. А нужнее сегодня – хорошо оплачиваемая работа, для которой уже нет необходимости корпеть над учебниками, вполне хватает среднего специального. Впервые в нынешнем веке высшее образование не даёт преференций при трудоустройстве и только каждый третий при выборе будущей профессии ориентируется на необходимость получения вузовского диплома. Работодателям, как показало исследование Центра экономики непрерывного образования РАНХиГС, нужен работник с опытом, а не его диплом.

Для хорошего и перспективного трудоустройства даже информационные технологии не требуют высшего образования. Социологи этот тренд приметили после 2010 года, в июле на вопрос ФОМ «Согласны ли вы или нет с тем, что высшее образование обеспечивает человеку успешную карьеру и облегчает достижение жизненных целей?» 39% респондентов ответили «нет», согласились 58%. Сегодня 89% родителей желают чаду высшего образования, а детям вполне достаточно колледжа, после которого только каждый пятый идёт в вуз, ещё половина планирует учиться дальше, но не поступает.  

Руководитель исследования РАНХиГС Татьяна Клячко отмечает: «Новое поколение живёт в виртуальном мире, и, когда нужно получить новые знания, они способны это эффективно организовать через социальные сети, подключая друзей и знакомых». Тем более, что множество компаний отказываются от неопытного товарища с дипломом в пользу опытного без высшего образования. Цвет диплома и оценки во вкладыше вообще никого не интересуют.

Высшее медицинское образование такому тренду не подвержено, скажите вы. Сейчас – точно «да», но в СМП, к примеру, легко отказались от врачей в пользу фельдшеров. Давно идут разговоры о передаче части функций врачей первичного звена медицинским сёстрам, и Вероника Игоревна поддерживает эту идею. Вузы уже готовят на своих кафедрах средний медперсонал. При этом конкурс в колледжах и соответствующих отделениях вузов достигает 2,5–4 человека на место.

Дефицит врачей побороть не удастся, и опыт развитых стран тому ёмкое доказательство. Всем пример - американский вариант с преимущественной ориентацией первичной помощи на сестринский персонал. Если там получилось, почему у нас не выйдет? В среднем на одного российского доктора сегодня приходится 2.2 сестринских ставки, в Санкт-Петербурге на двух врачей по 3 ставки среднего медработника, но уже к 2024 году будет 5 сестричек. Средний медицинский персонал для Питера готовит 12 учебных учреждений, в том числе 4 вуза. Не с проста же они за это взялись?

Кстати, докторам, которым уже никаких сил не хватает ходить на работу, портал МирВрача предлагает кадровую альтернативу.  

• Мнение японцев о русских врачах и медицине в России (mejapan.ru)
• Технологичные, но несовременные (www.kommersant.ru)
• Дефицит медсестер и фельдшеров в Петербурге сохранится на годы (medvestnik.ru)